Bu rehberimizde kademeli emeklilik gündemini ve merak edilenleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların odağı tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir düzenleme araştırıyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, medyada tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
