Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri 19 Ekim itibarıyla kullanıcıların buna uyarlanması hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları sadeleşiyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu savunmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, toplamın gelişmiş yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik kısım, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini içeriyor ve bu süreçteki bilgiler belirtiler açıklanmadı. Sidney’den daha fazla ürün ekibinin merkezi şimdilik başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation alacak. Bu tutar, yasal hakları da dahil edilerek alınacak. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların verdiği MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile kısıtlamalarde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 bilgisayarlar artık Windows 11 26H2'ye doğrudan geçiş yapabiliyor, detaylar açıklandı
TeknolojiBütçe Dostu ve Fonksiyonel Ürünler Amazon'da 500 TL'nin Altında
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
Teknoloji